El calendario laboral para la Comunidad Valenciana calificó el día 24 de junio de 2021 como festivo con carácter retribuido recuperable.

¿Qué quiere decir que el día 24 de junio sea festivo recuperable y retribuido?

Que ese día se considera no laborable y el trabajador no tiene la obligación de trabajar.

¿Qué pasa si se decide NO TRABAJAR el 24 de Junio?

El trabajador deberá recuperar las horas antes de final de año, salvo que en cómputo anual se realicen más horas de las que marca el convenio colectivo de aplicación en cada empresa, en este supuesto se podrían compensar.

¿Cuándo se recuperan esas horas?

Habrá que pactarlo entre empresa y representantes de los trabajadores (si no hay representantes, se pactará con los propios trabajadores).

Si no se llega a un acuerdo, lo decidirá la empresa, teniendo en cuenta que:

Debe recuperarse dentro del ejercicio 2021.

No se añaden más días de trabajo ni se quitan de vacaciones o permisos. Habrá que añadir horas de trabajo a los días que ya esté previsto trabajar (respetando los límites legales, es decir, no se puede superar las 9 horas diarias de trabajo y hay que respetar 12 horas de descanso entre un día y otro).

¿Qué pasa si se decide TRABAJAR el 24 de junio?

Habrá que tener en cuenta que estamos trabajando en festivo (por lo que, si el convenio establece compensar de alguna forma el trabajo en festivo, habrá que cumplirlo).

No se aplica el incremento de precio por hora trabajada, ya que NO son horas de trabajo que superen la jornada anual.

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