Las vacaciones son un derecho de los trabajadores que se debe respetar y disfrutar. Sin embargo, a veces puede haber conflictos entre los intereses de la empresa y los del trabajador a la hora de fijar las fechas de las vacaciones. ¿Puede la empresa elegir mis vacaciones? ¿Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo con las vacaciones que me asignan? En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el derecho a las vacaciones y cómo resolver los posibles problemas que puedan surgir.

¿Puede la empresa elegir mis vacaciones?

La respuesta es: depende. La empresa no puede imponer unilateralmente las fechas de las vacaciones, pero tampoco puede el trabajador exigir unas fechas concretas sin tener en cuenta las necesidades de la empresa. Se trata de buscar un equilibrio entre ambos intereses, respetando el derecho a las vacaciones y la organización del trabajo.

La empresa puede establecer unos criterios generales para fijar las vacaciones, como por ejemplo:

• El reparto equitativo entre los trabajadores
• El respeto a las preferencias por antigüedad o por cargas familiares
• La rotación entre los distintos períodos del año
• La coincidencia con las épocas de menor actividad o demanda
• La compatibilidad con el servicio al cliente o con la producción

Estos criterios deben ser razonables, proporcionales y transparentes, y deben comunicarse con suficiente antelación a los trabajadores. Además, deben respetar el mínimo legal de 30 días naturales o lo que establezca el convenio colectivo.

La empresa no puede obligar al trabajador a tomar sus vacaciones en determinados períodos, como por ejemplo:

• En días sueltos o fraccionados sin su consentimiento
• En días previos o posteriores a una baja médica o a una excedencia
• En días que coincidan con permisos retribuidos o con reducciones de jornada
• En días que supongan una discriminación por razón de sexo, edad, origen, religión u otra circunstancia

Estas situaciones supondrían una vulneración del derecho a las vacaciones y podrían ser impugnadas por el trabajador.

Ejemplos de conflictos por las vacaciones

Veamos algunos ejemplos de conflictos que pueden surgir por las vacaciones en función del tipo de trabajo:

• Si trabajas en una tienda de moda, es posible que la empresa quiera que tomes tus vacaciones fuera de las temporadas de rebajas o de mayor venta, como Navidad o verano. Sin embargo, tú puedes preferir disfrutar de tus vacaciones en esas épocas para viajar o estar con tu familia. En ese caso, deberías negociar con tu jefe o con el departamento de recursos humanos para llegar a un acuerdo que te permita tener al menos una parte de tus vacaciones en esas fechas.
• Si trabajas en un almacén, es posible que la empresa quiera que tomes tus vacaciones en función del volumen de pedidos o de la disponibilidad de otros compañeros. Sin embargo, tú puedes tener unos planes personales que requieran unas fechas concretas. En ese caso, deberías comunicar con antelación tus preferencias y tratar de adaptarte a las necesidades de la empresa, siempre que se respete tu derecho a las vacaciones.
• Si trabajas en un restaurante, es posible que la empresa quiera que tomes tus vacaciones en los meses de menor afluencia de clientes, como enero o febrero. Sin embargo, tú puedes querer aprovechar el buen tiempo para ir a la playa o a la montaña. En ese caso, deberías consultar el convenio colectivo del sector hostelero y ver si hay alguna cláusula que regule las vacaciones. Si no hay nada específico, deberías pactar con tu jefe o con el departamento de recursos humanos las fechas de tus vacaciones, teniendo en cuenta la demanda del negocio y tus intereses.

¿Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo con las vacaciones que me asignan?

Si no estás de acuerdo con las vacaciones que te asigna la empresa, lo primero que debes hacer es intentar negociar una solución amistosa con tu jefe o con el departamento de recursos humanos. Puedes exponer tus razones y tus preferencias, y tratar de llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes.

Si no consigues llegar a un acuerdo, puedes reclamar tus vacaciones ante la jurisdicción social. Para ello, debes presentar una demanda de conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu provincia, en el plazo de 20 días hábiles desde que te comunicaron las fechas de tus vacaciones. Si no se logra un acuerdo en el SMAC, puedes presentar una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social, en el plazo de 20 días hábiles desde el acto de conciliación.

El procedimiento judicial es urgente y preferente, y se resuelve en un plazo máximo de 15 días. El juez valorará las pruebas y los argumentos de ambas partes, y dictará una sentencia que fijará las fechas de las vacaciones. La sentencia es firme y no cabe recurso.

Conclusión

Las vacaciones son un derecho de los trabajadores que se debe respetar y disfrutar. Sin embargo, no se puede elegir libremente las fechas de las vacaciones, sino que se debe pactar con la empresa, teniendo en cuenta las necesidades de ambas partes. Si hay desacuerdo, se puede recurrir a la vía judicial para resolver el conflicto. Lo mejor es planificar las vacaciones con antelación y buscar un equilibrio entre el descanso y el trabajo. Si no tienes claro cuantos días te corresponden echa un vistazo a este articulo sobre el calculo de las vacaciones.