Las vacaciones son un derecho de los trabajadores que se debe respetar y disfrutar. Sin embargo, a veces puede haber conflictos entre los intereses de la empresa y los del trabajador a la hora de fijar las fechas de las vacaciones. ¿Puede la empresa elegir mis vacaciones? ¿Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo con las vacaciones que me asignan? En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el derecho a las vacaciones y cómo resolver los posibles problemas que puedan surgir.
¿Puede la empresa elegir mis vacaciones?
La respuesta es: depende. La empresa no puede imponer unilateralmente las fechas de las vacaciones, pero tampoco puede el trabajador exigir unas fechas concretas sin tener en cuenta las necesidades de la empresa. Se trata de buscar un equilibrio entre ambos intereses, respetando el derecho a las vacaciones y la organización del trabajo.
La empresa puede establecer unos criterios generales para fijar las vacaciones, como por ejemplo:
- El reparto equitativo entre los trabajadores
- El respeto a las preferencias por antigüedad o por cargas familiares
- La rotación entre los distintos períodos del año
- La coincidencia con las épocas de menor actividad o demanda
- La compatibilidad con el servicio al cliente o con la producción
Estos criterios deben ser razonables, proporcionales y transparentes, y deben comunicarse con suficiente antelación a los trabajadores. Además, deben respetar el mínimo legal de 30 días naturales o lo que establezca el convenio colectivo.
La empresa no puede obligar al trabajador a tomar sus vacaciones en determinados períodos, como por ejemplo:
- En días sueltos o fraccionados sin su consentimiento
- En días previos o posteriores a una baja médica o a una excedencia
- En días que coincidan con permisos retribuidos o con reducciones de jornada
- En días que supongan una discriminación por razón de sexo, edad, origen, religión u otra circunstancia
Estas situaciones supondrían una vulneración del derecho a las vacaciones y podrían ser impugnadas por el trabajador.
Ejemplos de conflictos por las vacaciones
Veamos algunos ejemplos de conflictos que pueden surgir por las vacaciones en función del tipo de trabajo:
- Si trabajas en una tienda de moda, es posible que la empresa quiera que tomes tus vacaciones fuera de las temporadas de rebajas o de mayor venta, como Navidad o verano. Sin embargo, tú puedes preferir disfrutar de tus vacaciones en esas épocas para viajar o estar con tu familia. En ese caso, deberías negociar con tu jefe o con el departamento de recursos humanos para llegar a un acuerdo que te permita tener al menos una parte de tus vacaciones en esas fechas.
- Si trabajas en un almacén, es posible que la empresa quiera que tomes tus vacaciones en función del volumen de pedidos o de la disponibilidad de otros compañeros. Sin embargo, tú puedes tener unos planes personales que requieran unas fechas concretas. En ese caso, deberías comunicar con antelación tus preferencias y tratar de adaptarte a las necesidades de la empresa, siempre que se respete tu derecho a las vacaciones.
- Si trabajas en un restaurante, es posible que la empresa quiera que tomes tus vacaciones en los meses de menor afluencia de clientes, como enero o febrero. Sin embargo, tú puedes querer aprovechar el buen tiempo para ir a la playa o a la montaña. En ese caso, deberías consultar el convenio colectivo del sector hostelero y ver si hay alguna cláusula que regule las vacaciones. Si no hay nada específico, deberías pactar con tu jefe o con el departamento de recursos humanos las fechas de tus vacaciones, teniendo en cuenta la demanda del negocio y tus intereses.
¿Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo con las vacaciones que me asignan?
Si no estás de acuerdo con las vacaciones que te asigna la empresa, lo primero que debes hacer es intentar negociar una solución amistosa con tu jefe o con el departamento de recursos humanos. Puedes exponer tus razones y tus preferencias, y tratar de llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes.
Si no consigues llegar a un acuerdo, puedes reclamar tus vacaciones ante la jurisdicción social. Para ello, debes presentar una demanda de conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu provincia, en el plazo de 20 días hábiles desde que te comunicaron las fechas de tus vacaciones. Si no se logra un acuerdo en el SMAC, puedes presentar una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social, en el plazo de 20 días hábiles desde el acto de conciliación.
El procedimiento judicial es urgente y preferente, y se resuelve en un plazo máximo de 15 días. El juez valorará las pruebas y los argumentos de ambas partes, y dictará una sentencia que fijará las fechas de las vacaciones. La sentencia es firme y no cabe recurso.
Conclusión
Las vacaciones son un derecho de los trabajadores que se debe respetar y disfrutar. Sin embargo, no se puede elegir libremente las fechas de las vacaciones, sino que se debe pactar con la empresa, teniendo en cuenta las necesidades de ambas partes. Si hay desacuerdo, se puede recurrir a la vía judicial para resolver el conflicto. Lo mejor es planificar las vacaciones con antelación y buscar un equilibrio entre el descanso y el trabajo. Si no tienes claro cuantos días te corresponden echa un vistazo a este articulo sobre el calculo de las vacaciones.
Hola! En mi empresa tengo 22 días de vacaciones, pero la empresa decide unilateralmente cerrar 12 días sueltos durante el año, sin justificación aparente, y solo me quedan 10 días para mí para escoger libremente. ¿Es esto legal?
Buenos días, en este caso habría que ver que establece el Convenio Colectivo de aplicación. En caso de no llegar a acuerdo, deberías de acudir a los servicios de Conciliación, Mediación y Arbitraje, de tu CCAA. Un saludo.
hola buenos días mi hija tiene sus vacaciones del 15 de mayo al 30 de mayo y luego del 15 de julio al 31 de julio impuesto por la empresa ella le ha pedido a la empresa le cambie los w5 de mayo por 15 de agosto y se han negado que debe hacer gracias
Buenos días, primero deberíamos comprobar que dice el Convenio colectivo de aplicación de la actividad en cuanto vacaciones y en caso de no mediar acuerdo entre las partes, se deberá de presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de su CCAA. Si podemos ayudarle para profundizar más en este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
Hola! En mi empresa las vacaciones se dan entre el periodo del mes de junio y el mes de septiembre. Las vacaciones de invierno las imponen ellos y los festivos nos los descuentan de vacaciones, por lo que quedan 15 dias en el tramo de verano. Se pueden negar a que yo pida ciertos dias de agosto? seria legal?
¡Hola!
En España, el Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 38 que las vacaciones anuales deben ser pactadas entre la empresa y el trabajador. Sin embargo, también se pueden establecer reglas en los convenios colectivos o acuerdos internos de la empresa.
Respecto a tu caso específico:
1. ¿Pueden imponerte los días de vacaciones?
– La empresa puede determinar **parte de las vacaciones de forma unilateral** si está pactado en el convenio colectivo o el contrato.
– Sin embargo, **tienes derecho a elegir parte de tus vacaciones** y estas deben fijarse de mutuo acuerdo.
2. ¿Pueden negarse a concederte ciertos días de agosto?
– Sí, si hay **razones organizativas o productivas** justificadas, pueden rechazar ciertos días.
– Sin embargo, deben avisarte con **al menos dos meses de antelación** sobre los días asignados.
3. ¿Es legal descontar los festivos de tus vacaciones?
– No. Los festivos no pueden contarse como vacaciones, salvo que se pacte en el convenio y sean recuperables.
Si crees que te están imponiendo condiciones abusivas, te recomiendo revisar tu convenio colectivo o hablar con un representante sindical. En caso de conflicto, podrías acudir a la Inspección de Trabajo.
Buenas tardes. Notifiqué a mi empresa el 31 de enero tres posibles fechas para irme de vacaciones,para que la empresa pudiera acomodar el calendario. Me conceden la primera fecha (1 al 15 de Julio),pero me lo han notificado dos semanas antes de dicha fecha. ¿es legal? ¿que puedo hacer?
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
en mi empresa se cogen las vacaciones de 10 en días. Yo tengo un hijo de 8 años. Me aprueban las vacaciones en mayo y octubre y me dicen que mientras que hijo este de vacaciones de verano no me pueden dar vacaciones, es legal no tener vacaciones cuando tú hijo menor
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Buenos días!!
Se me acaba el contrato el 5 de Enero (me van a renovar) pero me han dicho que tengo que disfrutar las vacaciones generadas por este contrato.
Lo que pasa es que el jefe me las ha puesto cuando el ha querido (la semana del 30 de diciembre al 5 de enero)
Pero soy madre separada y los niños los tengo yo la semana del 23 al 29 que no tienen cole. (Tengo la sentencia de divorcio donde pone la partición de las vacaciones de Navidad)
Con la sentencia podría exigir que me den la semana del 23?
Gracias!!!
Sí, con la sentencia de divorcio puedes exigir que te concedan las vacaciones del 23 al 29 de diciembre, ya que el Estatuto de los Trabajadores protege la conciliación familiar.
Pasos a seguir:
Habla con tu jefe para buscar un acuerdo.
Solicítalo por escrito, anexando la sentencia.
Consulta con el Comité de Empresa o un sindicato si no hay acuerdo.
Si es necesario, acude al Juzgado de lo Social para impugnar las vacaciones impuestas.
Buenos días en mi empresa me quieren hacer que escoja mis vacaciones desde ahora antes que entre el año 2025 de lo contrario si no las escojo desde antes que termine diciembre, ya no me las harán válidas, pero yo no tengo ningún plan para el año entrante yo tomo mis vacaciones conforme mis necesidades vayan surgiendo que puedo hacer?
La empresa no puede obligarte a fijar tus vacaciones con tanta antelación ni amenazar con que las pierdas. Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones se acuerdan de forma conjunta, y son un derecho irrenunciable.
1-Habla con la empresa y explica tu postura.
2-Pide que te lo notifiquen por escrito.
3-Consulta el convenio colectivo.
4-Acude a un sindicato o abogado si insisten.
hola, trabajo en una oficina delegada de Mapfre, mi jefe es un falso autónomo de Mapfre. le he solicitado por escrito 12 días de vacaciones en julio y 9 en agosto, con una diferencia entre periodos de 3 semanas. el convenio es el de mediación de seguros privados. me ha denegado verbalmente las vacaciones de julio, que son las que realmente quiero. me dice que no se puede permitir cerrar en julio. ella está de baja laboral de larga duración y estoy solo en la oficina. si no llegamos a un acuerdo, que solución hay?
gracias
En caso de que no haya acuerdo entre las partes, deberás interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA
Hola! La empresa ha decidido darme vacaciones de un día para otro, sin avisar, porque supuestamente no tiene trabajo. Puede hacerlo así, sin avisar?
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Buenas noches.Mi jefe directo dialogo conmigo mis vacaciones en 2 sesiones 1ra sesión 5 días y 2da sesión 7 días así hacer mis 12 días que me corresponde, ya que tenía unos compromisos y así no afectar mi trabajo,mis compañeras y mis asuntos. Ahora bien por asuntos que él se tomó personales hacia mi,me dice que siempre no. Ahí qué procede?Espero me puedan apoyar por favor.
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Buenas tardes en mi empresa tenemos 22 días laborales de vacaciones pero han decidido cerrar 10 días en agosto, en navidades y cuando hay algún día de fiesta si después es laborales y así descontarnos días de vacaciones. No nos dejan eliges ningún día de vacaciones. Si nos quedan algún dia lo tenemos que cojer qué no coincidan con ningún puente.Estamos en la industria de la conserva. Esto es así Gracias.
Si la empresa impone todas las vacaciones sin permitir a los trabajadores elegir ningún día y esto no está pactado en convenio colectivo o acuerdo, se puede considerar una práctica irregular y denunciable ante la Inspección de Trabajo o los tribunales laborales.
hola buenos días, en mi caso estoy de baja por accidente innitinere y quería saber si la empresa te debe avisar aunque estés de baja, que días quieres de vacaciones en caso de que te den el alta ?. mi caso esque en una semana me dan el alta y ya las vacaciones las tienen cerradas y ahora tengo que quedarme con la semana que se ha quedado libre y no me dejan elegir la que yo quiero
Tu empresa debió consultarte antes de fijar tus vacaciones, incluso si estabas de baja. Ahora, no pueden imponerte los días que quedan libres sin haberte dado la posibilidad de elegir dentro del periodo habilitado para vacaciones. Si se niegan a permitirte elegir fechas, puedes recurrir al comité de empresa, la Inspección de Trabajo o la vía judicial.
buenos días. Si mi empresa cierra todo el mes de agosto, y me quieren dar los 30 días, y me dicen que no me dan otras fechas porque es cuando cierran. Qué puedo hacer? Es en el sector administrativo. Muchas gracias!
Buenos días, primero deberíamos comprobar que dice el Convenio colectivo de aplicación de la actividad en cuanto vacaciones y en caso de no mediar acuerdo entre las partes, se deberá de presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de su CCAA. Si podemos ayudarle para profundizar más en este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
Hola mis vacaciones se vencen 16/07/24 en cuanto ya yo Ise mis solicitud de vacaciones y mi supervisor me dijo que yo no escoja mis vacaciones me ISO dar entender que era cuando eyos quieran. estará bien que yo tengo que esperar que eyos decidan por mi mis vacaciones
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Buenos días; He solicitado mis vacaciones según establece mi convenio colectivo en plazo y forma. Mi indican que de uno de los periodos vacacionales que he solicitado (10 dias en junio) no me lo pueden conceder porque otra compañera ha solicitado 3 dias en ese mismo periodo. Que solución se puede plantear ? Gracias
Buenos días, en caso de no mediar acuerdo entre las partes, se deberá de presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de su CCAA. Si podemos ayudarle para profundizar más en este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
buenas Dias,
No puedo coger vacaciones de 15 de junio hasta 15 de octubre, porque es temporada alta. Ni siquiera en febrero y diciembre, porque mi jefe también se va de vacaciones.
Así que sólo me quedan 6 meses para planificar mis vacaciones .
¿Puede hacerlo?
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Buenas tardes, mi caso es el siguiente tengo derecho a 30 días de vacaciones, de los cuales la empresa me dice que solo puedo disfrutar 15 y los otros 15 me los compensa económicamente, a lo que no me opongo pero si quiero elegir mis otros 15 días la fecha que quiera, pero me han dicho que no que del 26 de agosto al 9 de septiembre, fecha que no quiero solo pido elegir 7 días de los 15 del 12 de agosto al 18 de agosto, puedo elegir? ya el año pasado cedi a su petición de que fuera a finales de agosto.
Buenos días, en caso de no mediar acuerdo entre las partes, se deberá de presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de su CCAA. Si podemos ayudarle para profundizar más en este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
En caso de necesitar asesoramiento más especializado puede llamarnos y fijar una reunión.
Un saludo.
Hola buenas tardes la empresa ame debe 26 días de vacaciones de las cuales no me las dan por no tengo un reemplazo que debo hacer.
Buenos días, en caso de no mediar acuerdo entre las partes, se deberá de presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de su CCAA. Si podemos ayudarle para profundizar más en este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
En caso de necesitar asesoramiento más especializado puede llamarnos y fijar una reunión.
Un saludo.
Se inició un proceso de acoso laboral con la empresa y la primera audiencia por supuesta contaminación de prueba se suspende y se pide nuevos peritos. esto da lugar a una nueva audiencia. y la empresa de manera unilateral da al trabajador vacaciones de aproximadamente un mes. es correcto, sigue la empresa acosando? gracias
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Buenos días,
Mi empresa nos organiza las vacaciones de forma que tenemos que disfrutar 15 días en verano, una semana en el periodo de primavera que ellos establecen y una semana en navidad. Nos sobran dos días y al intentar disfrutarlos seguidos me dicen que no se puede.
El convenio establece lo siguiente:
El periodo de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario o empresaria y el trabajador o trabajadora, que también podrá convenir la división en dos del periodo total. El personal que, por común acuerdo entre las partes, opten por disfrutar de sus vacaciones en más de dos periodos vacacionales, computarán como días naturales en su totalidad, con un máximo de 30 días naturales. En cualquier caso, y si lo permiten las necesidades de la empresa, se disfrutarán en los meses de junio a septiembre.
¿Pueden negarme el disfrute de esos dos días seguidos?
Como establece tu Convenio Colectivo, debe de mediar un acuerdo expreso entre ambas partes. En caso de no llegar acuerdo, deberás de interponer papeleta de conciliación y acudir a los servicios de Mediación y Arbitraje de tu Comunidad Autónoma.
hola trabajo en una loteka y fui ala oficina a pedir mis vacaciones y me dijeron que si no busco una suplente yo no la ban a dar porque yo tengo que buscar una suplente bajo mi responsabilidad y no kiero buscar a nadie ya que conozco pocas personas dónde vivo
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Buenas! Acabo de empezar con una empresa y en total tengo 4 días acumulados de vacaciones. Me dicen que no puedo utilizar estos días porque tengo que acumular una semana para poder disfrutarlos. ¿Esto es legal?
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Hola, ojalá tengan la amabilidad de responder mi duda.
He comenzado a trabajar hace un mes en una empresa, la empresa cierra tres semanas en agosto sí o sí, y yo no he generado, ni generaré esos días en lo que queda de año.
Las vacaciones aquí son impuestas con calendario anual.
Quieren negociar conmigo los días que voy a disfrutar y que no he generado, pero son ellos los que me obligan a coger vacaciones, en qué maro legal me deja esto?
Gracias
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Buenas, por motivos de falta de personal, mi empresa quiere modificar las vacaciones que fueron solicitadas en enero del presente año, pero a mí no me conviene puesto que ya tengo mis planes para esos días, lo pueden hacer?
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Mi situación es la siguiente, En la empresa donde trabajo cierran la semana de navidad, si yo me termino mis días de vacaciones antes de esa semana, me las rebajan de mi sueldo o si no me las termino las toman de mis días de vacaciones, ¿Las vacaciones no pedidas me las deben rebajar de mi sueldo?
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Me voy a ir de mi empresa, con su correspondiente preaviso de 15 días. La empresa obliga a las vacaciones los últimos 15dias de diciembre porque cierran, si yo me voy en noviembre, ¿puedo pedir disfrutar esas vacaciones en el periodo de preaviso? La cuestión es que no quisiera trabajarlos porque no quiero estar más tiempo allí. prefiero las vacaciones al dinero
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Hola, buenas tardes, mi situación es la siguiente: Cumplo el año el 22 de septiembre trabajando en la empresa, pedí mis vacaciones para esa fecha aproximadamente, 26 de septiembre, no me las quisieron dar y me las quieren dar desde hoy: 9 de septiembre, yo ya tenía un viaje planeado y no se pudo hacer porque me acaban de avisar sobre mis vacaciones, no las quiero tomar y a fuerzas harán que las tomé, ya que si voy a trabajar me van a regresar o harán como que ya las tomé sin yo haber estado de acuerdo, ellos desde antes fueron muy estrictos que ya que cumpliera el año me las podían dar, ya que las pedí con un mes y medio antes y no accedieron, aparte que me tocan 12 días y me los quieren dar separados 6 y que pase una semana regresando a laborar y darme otros 6, eso es legal?
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Se inició un proceso de acoso laboral con la empresa y la primera audiencia por supuesta contaminación de prueba se suspende y se pide nuevos peritos. esto da lugar a una nueva audiencia. y la empresa de manera unilateral da al trabajador vacaciones de aproximadamente un mes. es correcto, sigue la empresa acosando? gracias
Yo comencé en febrero de 2024 y me han dicho que el comercio cerrará en enero y que recién tendré vacaciones (soy la única empleada) además me comentaron q eso me lo han dicho al hacer la entrevista laboral . Q pasaría si en vez de cerrar cogen otra empleada y a mí me han arruinado y postergado mis vacaciones???
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
hola buenos días. en mi empresa metí la baja voluntaria el día 13 es decir ayer. y mi jefa al finalizar la mañana del mismo día me trajo un papel donde decía que salía de vacaciones ese mismo día. contando los mismos días de preaviso que son 15 días los mismos de mis vacaciones que no disfrute.
el problema está en que yo firme la hoja. pero puedo yo negarme a eso aunque la haya firmado
en mi empresa nos acaban de decir que quieren hacer que la gente descanse unos en la semana de navidad y otros en año nuevo, pero solo así de un de repente lo estan estableciendo cosa que en todos estos 10 años que llevo trabajando no lo hacían quitándonos 5 días a cada trabajador y ya uno con vacaciones planeadas, y ya con eso no se podran hacer, es legal que nos quieran establecer esa nueva norma de vacaciones
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
buenas Dias,
No puedo coger vacaciones de 15 de junio hasta 15 de octubre, porque es temporada alta. Ni siquiera en febrero y diciembre, porque mi jefe también se va de vacaciones.
Así que sólo me quedan 6 meses para planificar mis vacaciones .
¿Puede hacerlo?
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Buenas, a un compañero mío de trabajo le han dado un mes completo de vacaciones para irse a su país para estar con su familia, en este caso puedo pedir un mes completo de vacaciones pese a que no tenga la misma situación ya que yo no soy de otro país, aún así mi familia vive en otra comunidad autónoma y se me hace imposible ir a visitar a mis familiares en mis días laborables o libres, un saludo
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
buenos días,el calendario laboral de la empresa está establecido de manera que se disfrutan las vacaciones durante el mes de agosto como regla general, aunque luego hay particularidades en funcion de los puestos de trabajo (sevicios mínimos etc) que se acuerdan con los trabajadores.
la consulta es: un trabajador ha pasado por una baja por IT que le ha cogido en agosto, incorporándose en octubre. la empresa está de acuerdo en que disfrute sus 30 días, pero que lo haga en lo que queda de año para que el disfrute sea dentro del año en curso. el trabajador hacer referencia a que no tiene obligación de tomárselas dentro del año pues tiene 18 meses desde la finalización de éste para solicitarlas, desde la empresa pensamos que esto sería así siempre que el trabajador no hubiese podido disfrutarlas dentro del año en el que está de baja. consultados inspección de trabajo, asesores laborales y abogados, 4 opiniones están de acuerdo con lo que planteo y 1 dice que el trabajador si tiene derecho a esos 18 meses. Me gustaría conocer su opinión al respecto (en el convenio no dice nada al respecto)
gracias
El trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones tras la IT y, según jurisprudencia (TJUE y Tribunal Supremo), dispone de un plazo de 18 meses desde el final del año natural en que se generaron para solicitarlas, siempre que no pudo disfrutarlas dentro del año por causa de la baja.
La propuesta de la empresa de disfrutar las vacaciones dentro del año en curso es válida si el trabajador está de acuerdo, pero no puede imponerlo si él opta por ejercer su derecho al plazo extendido.
Buenos días, en mi empresa nos obligan a coger vacaciones de la siguiente manera: 10 días laborales en época de verano( entre junio y septiembre equivalentes a 15 días naturales); 5 días laborales equivalentes a 7 días naturales en Semana Santa y otros 6 laborales en Navidad. los 2 que sobran de libre disposición. te pueden imponer eso así? si yo cojo en Semana Santa la semana de Pascua q son 4 días no me dejan. Pueden marcar fechas como lo hacen? muchas gracias.
En caso de que el convenio no contemple la distribución concreta de las vacaciones, la empresa no puede imponer unilateralmente las fechas sin acordarlas previamente contigo. Sin embargo, puede justificar una parte de la imposición (como en tu caso, establecer ciertas semanas específicas) si lo hace para garantizar la organización del trabajo. Según la normativa, al menos dos meses antes del inicio de las vacaciones, la empresa debe comunicar al trabajador las fechas definitivas.
Buenos días llevo 2 años y medio en la empresa y siempre han elegido unilateralmente mis vacaciones,soy separado con régimen de visitas y vacaciones escolares al 50% que puedo hacer ya que cuando las necesito para estár con mi hijo si conceden vacaciones pero no a mi
La empresa no puede decidir unilateralmente tus vacaciones sin acuerdo contigo, según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Además, como padre separado con régimen de visitas, tienes derecho a conciliar tu vida laboral y familiar.
Hola Pedro,
Mi empresa quiere hacerme coger los 15 dias que tienen derecho a escoger en dias sueltos cada semana. ¿Es esto legal?
Y si siempre se han otorgado por antigüedad pueden de buenas a primeras cambiarlo y dárselas a un recién llegado.
Un saludo, gracias.
La empresa no puede imponerte unilateralmente que los 15 días que le corresponde elegir se disfruten en días sueltos, salvo que el convenio lo permita o haya acuerdo. Las vacaciones deben pactarse entre trabajador y empresa (art. 38 del Estatuto de los Trabajadores). Si siempre se han asignado por antigüedad y ahora lo cambian sin justificación, podría considerarse una modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET), lo que requeriría razones objetivas y preaviso. Si no estás de acuerdo, revisa el convenio, solicita aclaraciones por escrito o impugna el cambio si te perjudica.