Las vacaciones son un derecho de los trabajadores que se debe respetar y disfrutar. Sin embargo, a veces puede haber conflictos entre los intereses de la empresa y los del trabajador a la hora de fijar las fechas de las vacaciones. ¿Puede la empresa elegir mis vacaciones? ¿Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo con las vacaciones que me asignan? En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el derecho a las vacaciones y cómo resolver los posibles problemas que puedan surgir.
¿Puede la empresa elegir mis vacaciones?
La respuesta es: depende. La empresa no puede imponer unilateralmente las fechas de las vacaciones, pero tampoco puede el trabajador exigir unas fechas concretas sin tener en cuenta las necesidades de la empresa. Se trata de buscar un equilibrio entre ambos intereses, respetando el derecho a las vacaciones y la organización del trabajo.
La empresa puede establecer unos criterios generales para fijar las vacaciones, como por ejemplo:
- El reparto equitativo entre los trabajadores
- El respeto a las preferencias por antigüedad o por cargas familiares
- La rotación entre los distintos períodos del año
- La coincidencia con las épocas de menor actividad o demanda
- La compatibilidad con el servicio al cliente o con la producción
Estos criterios deben ser razonables, proporcionales y transparentes, y deben comunicarse con suficiente antelación a los trabajadores. Además, deben respetar el mínimo legal de 30 días naturales o lo que establezca el convenio colectivo.
La empresa no puede obligar al trabajador a tomar sus vacaciones en determinados períodos, como por ejemplo:
- En días sueltos o fraccionados sin su consentimiento
- En días previos o posteriores a una baja médica o a una excedencia
- En días que coincidan con permisos retribuidos o con reducciones de jornada
- En días que supongan una discriminación por razón de sexo, edad, origen, religión u otra circunstancia
Estas situaciones supondrían una vulneración del derecho a las vacaciones y podrían ser impugnadas por el trabajador.
Ejemplos de conflictos por las vacaciones
Veamos algunos ejemplos de conflictos que pueden surgir por las vacaciones en función del tipo de trabajo:
- Si trabajas en una tienda de moda, es posible que la empresa quiera que tomes tus vacaciones fuera de las temporadas de rebajas o de mayor venta, como Navidad o verano. Sin embargo, tú puedes preferir disfrutar de tus vacaciones en esas épocas para viajar o estar con tu familia. En ese caso, deberías negociar con tu jefe o con el departamento de recursos humanos para llegar a un acuerdo que te permita tener al menos una parte de tus vacaciones en esas fechas.
- Si trabajas en un almacén, es posible que la empresa quiera que tomes tus vacaciones en función del volumen de pedidos o de la disponibilidad de otros compañeros. Sin embargo, tú puedes tener unos planes personales que requieran unas fechas concretas. En ese caso, deberías comunicar con antelación tus preferencias y tratar de adaptarte a las necesidades de la empresa, siempre que se respete tu derecho a las vacaciones.
- Si trabajas en un restaurante, es posible que la empresa quiera que tomes tus vacaciones en los meses de menor afluencia de clientes, como enero o febrero. Sin embargo, tú puedes querer aprovechar el buen tiempo para ir a la playa o a la montaña. En ese caso, deberías consultar el convenio colectivo del sector hostelero y ver si hay alguna cláusula que regule las vacaciones. Si no hay nada específico, deberías pactar con tu jefe o con el departamento de recursos humanos las fechas de tus vacaciones, teniendo en cuenta la demanda del negocio y tus intereses.
¿Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo con las vacaciones que me asignan?
Si no estás de acuerdo con las vacaciones que te asigna la empresa, lo primero que debes hacer es intentar negociar una solución amistosa con tu jefe o con el departamento de recursos humanos. Puedes exponer tus razones y tus preferencias, y tratar de llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes.
Si no consigues llegar a un acuerdo, puedes reclamar tus vacaciones ante la jurisdicción social. Para ello, debes presentar una demanda de conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu provincia, en el plazo de 20 días hábiles desde que te comunicaron las fechas de tus vacaciones. Si no se logra un acuerdo en el SMAC, puedes presentar una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social, en el plazo de 20 días hábiles desde el acto de conciliación.
El procedimiento judicial es urgente y preferente, y se resuelve en un plazo máximo de 15 días. El juez valorará las pruebas y los argumentos de ambas partes, y dictará una sentencia que fijará las fechas de las vacaciones. La sentencia es firme y no cabe recurso.
Conclusión
Las vacaciones son un derecho de los trabajadores que se debe respetar y disfrutar. Sin embargo, no se puede elegir libremente las fechas de las vacaciones, sino que se debe pactar con la empresa, teniendo en cuenta las necesidades de ambas partes. Si hay desacuerdo, se puede recurrir a la vía judicial para resolver el conflicto. Lo mejor es planificar las vacaciones con antelación y buscar un equilibrio entre el descanso y el trabajo. Si no tienes claro cuantos días te corresponden echa un vistazo a este articulo sobre el calculo de las vacaciones.
Hola! En mi empresa tengo 22 días de vacaciones, pero la empresa decide unilateralmente cerrar 12 días sueltos durante el año, sin justificación aparente, y solo me quedan 10 días para mí para escoger libremente. ¿Es esto legal?
Buenos días, en este caso habría que ver que establece el Convenio Colectivo de aplicación. En caso de no llegar a acuerdo, deberías de acudir a los servicios de Conciliación, Mediación y Arbitraje, de tu CCAA. Un saludo.
hola buenos días mi hija tiene sus vacaciones del 15 de mayo al 30 de mayo y luego del 15 de julio al 31 de julio impuesto por la empresa ella le ha pedido a la empresa le cambie los w5 de mayo por 15 de agosto y se han negado que debe hacer gracias
Buenos días, primero deberíamos comprobar que dice el Convenio colectivo de aplicación de la actividad en cuanto vacaciones y en caso de no mediar acuerdo entre las partes, se deberá de presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de su CCAA. Si podemos ayudarle para profundizar más en este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
Buenas tardes. Notifiqué a mi empresa el 31 de enero tres posibles fechas para irme de vacaciones,para que la empresa pudiera acomodar el calendario. Me conceden la primera fecha (1 al 15 de Julio),pero me lo han notificado dos semanas antes de dicha fecha. ¿es legal? ¿que puedo hacer?
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
hola, trabajo en una oficina delegada de Mapfre, mi jefe es un falso autónomo de Mapfre. le he solicitado por escrito 12 días de vacaciones en julio y 9 en agosto, con una diferencia entre periodos de 3 semanas. el convenio es el de mediación de seguros privados. me ha denegado verbalmente las vacaciones de julio, que son las que realmente quiero. me dice que no se puede permitir cerrar en julio. ella está de baja laboral de larga duración y estoy solo en la oficina. si no llegamos a un acuerdo, que solución hay?
gracias
En caso de que no haya acuerdo entre las partes, deberás interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA
Buenas noches.Mi jefe directo dialogo conmigo mis vacaciones en 2 sesiones 1ra sesión 5 días y 2da sesión 7 días así hacer mis 12 días que me corresponde, ya que tenía unos compromisos y así no afectar mi trabajo,mis compañeras y mis asuntos. Ahora bien por asuntos que él se tomó personales hacia mi,me dice que siempre no. Ahí qué procede?Espero me puedan apoyar por favor.
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
buenos días. Si mi empresa cierra todo el mes de agosto, y me quieren dar los 30 días, y me dicen que no me dan otras fechas porque es cuando cierran. Qué puedo hacer? Es en el sector administrativo. Muchas gracias!
Buenos días, primero deberíamos comprobar que dice el Convenio colectivo de aplicación de la actividad en cuanto vacaciones y en caso de no mediar acuerdo entre las partes, se deberá de presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de su CCAA. Si podemos ayudarle para profundizar más en este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
Hola mis vacaciones se vencen 16/07/24 en cuanto ya yo Ise mis solicitud de vacaciones y mi supervisor me dijo que yo no escoja mis vacaciones me ISO dar entender que era cuando eyos quieran. estará bien que yo tengo que esperar que eyos decidan por mi mis vacaciones
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Buenos días; He solicitado mis vacaciones según establece mi convenio colectivo en plazo y forma. Mi indican que de uno de los periodos vacacionales que he solicitado (10 dias en junio) no me lo pueden conceder porque otra compañera ha solicitado 3 dias en ese mismo periodo. Que solución se puede plantear ? Gracias
Buenos días, en caso de no mediar acuerdo entre las partes, se deberá de presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de su CCAA. Si podemos ayudarle para profundizar más en este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
Buenas tardes, mi caso es el siguiente tengo derecho a 30 días de vacaciones, de los cuales la empresa me dice que solo puedo disfrutar 15 y los otros 15 me los compensa económicamente, a lo que no me opongo pero si quiero elegir mis otros 15 días la fecha que quiera, pero me han dicho que no que del 26 de agosto al 9 de septiembre, fecha que no quiero solo pido elegir 7 días de los 15 del 12 de agosto al 18 de agosto, puedo elegir? ya el año pasado cedi a su petición de que fuera a finales de agosto.
Buenos días, en caso de no mediar acuerdo entre las partes, se deberá de presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de su CCAA. Si podemos ayudarle para profundizar más en este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
En caso de necesitar asesoramiento más especializado puede llamarnos y fijar una reunión.
Un saludo.
Hola buenas tardes la empresa ame debe 26 días de vacaciones de las cuales no me las dan por no tengo un reemplazo que debo hacer.
Buenos días, en caso de no mediar acuerdo entre las partes, se deberá de presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de su CCAA. Si podemos ayudarle para profundizar más en este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
En caso de necesitar asesoramiento más especializado puede llamarnos y fijar una reunión.
Un saludo.
Buenos días,
Mi empresa nos organiza las vacaciones de forma que tenemos que disfrutar 15 días en verano, una semana en el periodo de primavera que ellos establecen y una semana en navidad. Nos sobran dos días y al intentar disfrutarlos seguidos me dicen que no se puede.
El convenio establece lo siguiente:
El periodo de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario o empresaria y el trabajador o trabajadora, que también podrá convenir la división en dos del periodo total. El personal que, por común acuerdo entre las partes, opten por disfrutar de sus vacaciones en más de dos periodos vacacionales, computarán como días naturales en su totalidad, con un máximo de 30 días naturales. En cualquier caso, y si lo permiten las necesidades de la empresa, se disfrutarán en los meses de junio a septiembre.
¿Pueden negarme el disfrute de esos dos días seguidos?
Como establece tu Convenio Colectivo, debe de mediar un acuerdo expreso entre ambas partes. En caso de no llegar acuerdo, deberás de interponer papeleta de conciliación y acudir a los servicios de Mediación y Arbitraje de tu Comunidad Autónoma.
hola trabajo en una loteka y fui ala oficina a pedir mis vacaciones y me dijeron que si no busco una suplente yo no la ban a dar porque yo tengo que buscar una suplente bajo mi responsabilidad y no kiero buscar a nadie ya que conozco pocas personas dónde vivo
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Buenas! Acabo de empezar con una empresa y en total tengo 4 días acumulados de vacaciones. Me dicen que no puedo utilizar estos días porque tengo que acumular una semana para poder disfrutarlos. ¿Esto es legal?
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Hola, ojalá tengan la amabilidad de responder mi duda.
He comenzado a trabajar hace un mes en una empresa, la empresa cierra tres semanas en agosto sí o sí, y yo no he generado, ni generaré esos días en lo que queda de año.
Las vacaciones aquí son impuestas con calendario anual.
Quieren negociar conmigo los días que voy a disfrutar y que no he generado, pero son ellos los que me obligan a coger vacaciones, en qué maro legal me deja esto?
Gracias
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Buenas, por motivos de falta de personal, mi empresa quiere modificar las vacaciones que fueron solicitadas en enero del presente año, pero a mí no me conviene puesto que ya tengo mis planes para esos días, lo pueden hacer?
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.
Mi situación es la siguiente, En la empresa donde trabajo cierran la semana de navidad, si yo me termino mis días de vacaciones antes de esa semana, me las rebajan de mi sueldo o si no me las termino las toman de mis días de vacaciones, ¿Las vacaciones no pedidas me las deben rebajar de mi sueldo?
Habría que ver si el Convenio Colectivo de aplicación a la actividad establece algo al efecto y en caso de no llegar a un acuerdo mutuo, deberás de interponer papeleta de conciliación ante los servicios de conciliación y arbitraje de tu CCAA.